Chile reduce su jornada laboral, lee los detalles

 Este martes, el Congreso de Chile aprobó una propuesta que reduce gradualmente la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas en un plazo de cinco años. Esta medida convierte a Chile en el segundo país de América Latina, junto con Ecuador, que implementa una jornada laboral de 40 horas.

La nueva ley establece que en el primer año de su aplicación, la jornada se reducirá a 44 horas semanales, después de tres años el límite será de 42 horas y al cabo de cinco años, se llegará a las 40 horas, que es el tiempo de trabajo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Además, se permitirá trabajar cuatro días y descansar tres, en lugar del mínimo de cinco días laborales actualmente requerido por la legislación.

Es importante destacar que la ley establece que su aplicación no podrá representar una disminución de las remuneraciones de los trabajadores beneficiados, y que cualquier empleador puede anticiparse y aplicar la medida. Las empresas que lo hagan podrán utilizar la distribución de jornada en la modalidad 4x3, con acuerdo de los trabajadores. Esto significa que podrán pactar jornadas de cuatro días laborales y tres de descanso.

Algunos ejemplos difundidos por el Gobierno ilustran cómo la reducción gradual de la jornada afectará a los trabajadores. Por ejemplo, en el caso de un trabajador de oficina con horario de 8 a 18 horas (nueve horas de trabajo y una hora de colación no imputable a la jornada), al primer año de publicada la ley podrá salir los viernes a las 17 horas. A los tres años, podrá salir de miércoles a viernes a dicha hora, y a los cinco años, todos los días a las 17 horas.

En general, la medida ha sido bien recibida por los trabajadores y los sindicatos, ya que les permite tener más tiempo libre para dedicar a su vida personal y familiar. Además, se espera que la medida tenga un impacto positivo en la productividad y la salud de los trabajadores, lo que beneficiará tanto a los empleados como a las empresas.